130 Pénzügyi Vezető Jobs In Budapest Metropolitan Area (1 New) – 5 Dolog, Amivel A Bérszámfejtőnek A Munkaidőkeret Elszámolása Kapcsán Tisztában Kell Lennie
Axn Player Profilozók392 friss állás vár Rád Pénzügy / Számvitel / Kontrolling kategóriában. Találj munkát, és jelentkezz még ma! Számos munkalehetőség egy helyen Pénzügy / Számvitel / Kontrolling kategóriában. Oldalak Állások, munkalehetőség országszerte Pénzügy / Számvitel / Kontrolling kategóriában. Több száz teljes munkaidős és részmunkaidős állás között válogathatsz. Naponta frissülő állások.
- Pénzügyi asszisztens állás Budapest, XVIII. kerület (58 db új állásajánlat)
- 130 Pénzügyi Vezető jobs in Budapest Metropolitan Area (1 new)
- Állás pénzügyi vezető Budapest - 530 aktuális álláshirdetések | Jobsora
- Gazdasági-pénzügyi ügyintézői állás - Nemzeti Kulturális Alap
- A munkaidőkeret szabályai és kezelése – XL BÉR
- Munkaidőkeret lépésről lépésre | Meches Cégcsoport
- Dr. Máriás Attila – Munkaidőkeret Kalauz | Módosítási javaslatok a 24 hónapos munkaidőkeret kapcsán - dr. Máriás Attila - Munkaidőkeret Kalauz
Pénzügyi Asszisztens Állás Budapest, Xviii. Kerület (58 Db Új Állásajánlat)
A pályázat elbírálásánál előnyt jelent: Felsőfokú képesítés, államháztartási szakon szerzett mérlegképes könyvelői képesítés, Alapnál, központi költségvetési intézménynél, beszámoló készítésben és mérlegjelentésben szerzett – legalább 5 év feletti szakmai tapasztalat, Felhasználói szintű MS Office (irodai alkalmazások), Felhasználói szintű Számviteli/pénzügyi szoftverismeret, Kulturális területen szerzett tapasztalat. Elvárt kompetenciák: Jó szintű együttműködő készség, nagyfokú precizitás. A pályázat részeként benyújtandó iratok, igazolások: Végzettséget igazoló bizonyítványok fénymásolatai, Szakmai önéletrajz, motivációs levél, Nyilatkozat arról, hogy a pályázó a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez hozzájákalmazás esetén 3 hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány. A munkakör betölthetőségének időpontja:A munkakör a pályázatok elbírálását követően azonnal betölthető. Pénzügyi állás budapest university. A pályázat benyújtásának határideje: 2014. április 25.
130 Pénzügyi Vezető Jobs In Budapest Metropolitan Area (1 New)
által kezelt központi költségvetési támogatásból... Költség- és árszakértő munkakörbe álláslehetőség Budapesten Építési (főként magasépítési) beruházások előkészítése során elkészült szakági tervdokumentációk ellenőrzése és költségvetésekkel... Budapest II. kerület, SZÁM-SZIL Kft. Mérlegképes könyvelő munka Újpesten Mérlegképes könyvelő RLB-60 ismerete Újpest központjában lévő könyvelőiroda gyakorlattal rendelkező mérlegképes könyvelőt keres cégek teljes körű könyvelésére. Pénzügyi állás budapest. Teljes munkaidőre... Budapest II. kerület, Lakógép Kft. Könyvelő állás 6 órás részmunkaidőben Budapesten Bejövő számlák, szerződések ellenőrzése, iktatása Banki utalások lebonyolítása Jóváhagyási folyamat ellenőrzése Pénzügyi folyamatok összefogása,... Budapest II. kerület, Vöröskő Kft. Hitelügyintéző-pénztáros munkatársat keresünk Budapesten Vásárlók tájékoztatása a vásárláshoz kapcsolódó hitel lehetőségekről Hitel ajánlatok, hitelszerződések valamint a kapcsolódó dokumentációk... Budapest III. kerület, SRT üzletviteli Kft.
Állás Pénzügyi Vezető Budapest - 530 Aktuális Álláshirdetések | Jobsora
A pályázatok benyújtásának módja:Postai úton, a pályázatnak a Nemzeti Kulturális Alap Igazgatósága címére történő megküldésével (1388 Pf. : 82 Budapest). Kérjük a borítékon feltüntetni a pályázati adatbázisban szereplő azonosító számot: 37734/14, valamint a munkakör megnevezését: gazdasági-pénzügyi ügyintéző. A pályázat elbírálásának módja, rendje:A pályázatok alapján a legalkalmasabbnak minősülő jelöltekkel szóbeli elbeszélgetést folytat le a bizottság, a döntést a főigazgató hozza meg. A pályázat elbírálásának határideje: 2014. április 30. Állás pénzügyi vezető Budapest - 530 aktuális álláshirdetések | Jobsora. A pályázati kiírás további közzétételének helye, ideje:; munkáltatóval kapcsolatos egyéb lényeges információ: címen érhető el. A munkáltatóval kapcsolatban további információt a honlapon szerezhet.
Gazdasági-Pénzügyi Ügyintézői Állás - Nemzeti Kulturális Alap
Gazdasági vezető Budapest Feladatok Pénzügyi, számviteli és kontrolling folyamatok irányítása Pályázatok finanszírozásának tervezése, előkészítése, elszámolása, felügyelete, megtérülési számítások elkészítése Kapcsolattartás a bankokkal (pl. hitelfelvétel, bankgarancia kapcsán) Számviteli beszámolók, adóbevallások, adatszolgáltatások, pénzügyi jelentések készítésének ellenőrzése; számlázási folyamatok felügyelete; cash... Budapest
ker Önkormányzat gazdálkodási, pénzügyi feladatainak ellátása Kompenzálások, szállítói számlák iktatása, feldolgozása Banki kivezetések Számviteli zárási feladatok elvégzése, támoga… Pénzügyi munkatárs UNITRUST ZRT. Budaörs, Pest Szállító, vevő számlák feldolgozása, nyilvántartása. Banki bekészítések utalás előtt. Bankszámlakivonatok (OTP, CIB) kezelése. Adófolyószámla kezelése. Cashbook használata. Ka… Pénzügyi értékesítő (Biztosítóhoz) Jobmarketing Vagyonbiztosítások, személyi biztosítások, cégeknek és magánszemélyeknek? Gazdasági-pénzügyi ügyintézői állás - Nemzeti Kulturális Alap. Ezekben otthon vagy? Vagy, ha nem is vagy benne otthon, de érdekel a terület? Az viszont biztos, hogy szer… Pénzügyi munkakörbe – Pénztáros, back office munkatársat Etyeki Tuzep Kft. Etyek, Fejér Bejövő számlák tételes ellenőrzése és feldolgozása Kimenő számlák készítése Szállítólevelek nyomon követése Pénztárosi teendők ellátása A cég ügyvezetőjének/tulajdonosai munkáj… Pénzügyi-számviteli szakértő MÁV Szeretnél egy modern és klassz munkahelyet? Jelentkezz, ha precíz vagy és rendszerszemléletűen gondolkozol, otthonosan mozogsz a számok és az Excel világában.
Ily módon enyhíthető lenne az extrém terhelés a második év során, ami a szakszervezetek egyik fő és jogos kifogása az intézkedés ellen. A hatályos Munka törvénykönyve hasonló garanciális szabályt tartalmaz a kollektív szerződés alapján eddig is elrendelhető 36 havi munkaidőkeret alkalmazása esetén, azaz egy hasonló szabályozás nem lenne teljesen újszerű. A másik garanciális elem bizonyos többlettájékoztatási kötelezettségek előírása lehet a munkáltatók számára. A munkaidőkeret szabályai és kezelése – XL BÉR. Érdemes lenne például előírni, hogy a bérlap mellett a munkavállalók kapjanak olyan havi kimutatást, amely alapján pontosan követhető lenne számukra a munkaidőszámlájuk egyenlege. A felek közötti bizalmat, illetve a szabályok átlátható és transzparens alkalmazását segítené elő, ha a munkavállalók hónapról hónapra követni tudnák például, hogy hány munkaóra került részükre a munkaidőkeretből beosztásra, még hány óra osztható be, mennyi volt az adott hónaphoz tartozó, de be nem osztott (úgymond "továbbvitt") munkaidő, mennyi az adott hónaphoz és mennyi a munkaidőkeret egészébe tartozó pihenőnapok száma, ebből mennyi került beosztásra és mennyi a "továbbvitt" pihenőnap, stb.
A Munkaidőkeret Szabályai És Kezelése &Ndash; Xl BÉR
Dr. Kéri Ádám ügyvéd
Munkaidőkeret Lépésről Lépésre | Meches Cégcsoport
Nem mondhatja azt, hogy "ezzel a programmal nem tudjuk feldolgozni a tachográfból származó információkat". Amennyiben egy több hónapos munkaidőkeret alkalmazása során a havi bérelszámolásban az adott havi munkabér elszámolási helyességéhez a további tájékoztató elemeket nem lehet, vagy nem tudjuk a bérprogramban beállítani (akármiért is), akkor célszerű lehet a bérelszámolás mellé egy külön tájékoztatót kiadni a munkavállaló részére a munkaidőkeret óráinak számáról, a munkaidőkeretben eddig ledolgozott órák számáról, a tárgyhónap törvényes munkarend szerinti óráinak számáról és a tárgyhavi ténylegesen ledolgozott órák számáról. "A munkaidőkeret hó elején kell, hogy kezdődjön és a következő évre nem nyúlhat át. " Miért kellene nekem a hó elején kezdenem a munkaidőkeretemet? Munkaidőkeret lépésről lépésre | Meches Cégcsoport. És mit csinálok azzal a dolgozóval, aki a hónap közepén érkezik hozzám? A munkaidőkeretet hetekben is megadhatjuk, így minden további nélkül alkalmazhatjuk ezt az elszámolásban is. Pédául lehet 10 hetes munkaidőkeret is.
§ (1) bekezdés a) pontja alapján. Amennyiben a dolgozó keresőképtelen, vagy fizetés nélküli szabadságon van, abban az esetben a havibért arányosítani szükséges, még pedig úgy, hogy a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával. A munkaidőkereten felüli munkaórákat a munkaidőkeret végén köteles a munkáltató elszámolni és kifizetni. Munkaidőkeret automatikus kezelése bérprogrammal A bérszámfejtő programban automatikusan kiszámoltatható a munkaidőkeret ideje alatt teljesítendő munkaidő, melynek megállapítása a napi munkaidőnek megfelelően történik. Egyetlen egyszer kell kiszámoltatni a keret óraszámát, ugyanis év elején a következő évnyitást követően a bérprogram elvégzi helyettünk az aktuális évi munkaidőnaptár alapján. A tárgyhavi számfejtésben megadható, hogy abban a hónapban mennyi dolgozott ténylegesen a dolgozó. A keret lejártának hónapjában a munkaidőkereten felül keletkező túlóra kerül elszámolásra automatikusan; valamint egy összefoglaló táblázat is megjelenik, mely tartalmaz minden fontos információt a munkaidőkerettel kapcsolatban.
Dr. Máriás Attila – Munkaidőkeret Kalauz | Módosítási Javaslatok A 24 Hónapos Munkaidőkeret Kapcsán - Dr. Máriás Attila - Munkaidőkeret Kalauz
A munkaidőkeret lényege, hogy teret ad a munkáltatónak, hogy a munkaidő beosztását egy előre meghatározott időtartamban, rugalmasan oszthatja be. Ezzel tervezhető az optimális munkaidő beosztás és a szabályok betartásával elkerülhető a rendkívüli munkavégzés. Ebben az írásban a munkaidőkeret legfontosabb szabályait gyűjtöttem össze a 2012. évi I. törvény, a Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján. A munkaidőkeret tartama A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és közzé kell tenni, helyben szokásos módon. A munkaidőkeret tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét. A munkaidőkeret tartama a megszakítás nélküli, a több műszakos, valamint az idényjellegű tevékenység keretében és a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét is lehet. Ha objektív, műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják, a munkaidőkeret tartama a kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb 36 hónap lehet.
A Munka törvénykönyve szerint a munkaidő-nyilvántartást úgy is vezethetjük, hogy az írásban közölt munkaidő-beosztáson a változásokat naprakészen feltüntetjük, majd a hónap végén igazoljuk, hogy a munkavállaló valóban ledolgozta a rajta szereplő órákat Munkaidőkeret használata esetén a munkaidő-beosztást legalább egy hétre előre közölni kell írásban, legalább hét nappal a megkezdése előtt (a Munka törvénykönyve szerint). Áru- és személyszállításban dolgozók esetében a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a beosztást csak 12 órával a munkakezdés előtt készítse el. (Közlekedési törvény. ) A munkaidő-beosztás írásban történő közlésnek minősül, ha kihelyezzük a hirdetőtáblára, vagy írásban átadjuk a munkavállalónak. Gépjárművezetők esetében a rövid közlési időtartamra való tekintettel a telefonon, sms-ben, e-mailen való tájékoztatás is elfogadható. Ha munkáltatóként elmulasztjuk az új munkaidő-beosztás közlését, úgy az utolsó munkaidő-beosztás szerint kell a munkavállalóknak a munkát felvenni.